Samen groeien

In de vorige uitgave van het LMC e-magazine kwamen de zeven strategische pijlers uitgebreid aan bod. Drie van de zeven pijlers werden daarin toegelicht aan de hand van praktijkvoorbeelden. Deze tweede uitgave is gewijd aan de overige vier van de zeven pijlers: pijler 1, 3, 5, en 7. Collega’s laten ons zien hoe zij deze toepassen in hun dagelijkse praktijk.


Deze zeven pijlers vormen een leidraad in ons groeiproces naar een onderwijsorganisatie die het beste waarmaakt voor de leerlingen van de stad Rotterdam en daarbuiten. Langs deze ‘lijnen’ worden de scholen uitgedaagd hun eigen route te kiezen. Met uiteindelijk maar één doel. Dat de LMC-scholen worden gezien als geweldige plekken om te mogen leren en werken. Waar leerlingen en medewerkers samen werken aan de groei van zichzelf, de school, de stad en de maatschappij. Samen groeien dus!

Benieuwd naar voorbeelden uit de praktijk? In bovenstaande video 'Samen Groeien deel 2" nemen vier docenten je mee in hun verhaal. Of bekijk de 7 losse pijler-video's op deze pagina (met ondertiteling).


Laat je inspireren om ook de ruimte te pakken en op jouw manier, de strategie mee te helpen vertalen naar de schoolpraktijk.

Bekijk de video over Pijler 1: De pedagogisch-didactische basis meer dan op orde (kwaliteit). Naar het artikel

Bekijk de video over Pijler 2: De waardevolle relatie van de scholen met het PO.

Bekijk de video over Pijler 3: Het portfolio bestaat uit 24 unieke, kleinschalige scholen.
Naar het artikel

Bekijk de video over Pijler 4: De optimale doorstroom naar MBO/HBO/WO.

Bekijk de video over Pijler 5: De toegevoegde waarde van het merk LMC-VO voor de scholen. Naar het artikel

Bekijk de video over Pijler 6: De herkenbare positie van de school voor ondernemers en de buurt.

Bekijk de video over Pijler 7: De strategische inrichting van scholengroepen.
Naar het artikel