LMC ACADEMIE
Coaching
De LMC Academie is gericht op het vergroten van kennis en vaardigheden in het onderwijs. Hierbij organiseert de academie onder andere diverse cursussen, studiedagen en evenementen. Daarnaast biedt de academie ook interne en externe coaching aan. Sinds oktober 2022 is Sharon Noija gestart als nieuwe coach. Graag stelt zij zich aan je voor en vertelt wat zij op het gebied van coaching voor jou als medewerker kan betekenen.
Sharon Noija, coach bij de LMC Academie
Mijn naam is Sharon Noija en ik ben sinds dit schooljaar aangesloten als coach bij de LMC Academie. Leren en ontwikkelen, zowel van mezelf als van anderen, loopt als een rode draad door mijn leven. De afgelopen tien jaar heb ik me voornamelijk gericht op talentmanagement, de juiste persoon op de juiste plek vanuit een HR-perspectief. Ik geniet van de verbindingen die ik heb met mensen en het motiveert mij steeds meer als mensen in hun kracht komen te staan en vanuit hun hartsverlangen leven en werken. Met deze gedachte heb ik een coachopleiding gevolgd. Nu coach en train ik vanuit mijn eigen coachpraktijk mensen en teams in zowel hun persoonlijke als professionele ontwikkeling. Met plezier en rust wil ik mensen begeleiden voor meer werkgeluk, bewustwording en minder stress. Mijn missie is om het potentieel naar boven te laten komen en te werken vanuit kwaliteiten.
Binnen de LMC Academie ondersteun ik in samenwerking met de Hogeschool Rotterdam het project ‘Aanpak Langstudeerders’. Daarnaast ben ik coach voor docenten en onderwijsondersteunend personeel. Ik richt mij tijdens de coaching voornamelijk op thema’s als persoonlijke effectiviteit, loopbaanvraagstukken en coaching ‘on the job’. Door mijn HR-achtergrond, kan ik jou als medewerker begeleiden met vraagstukken die stressgerelateerd zijn, bijvoorbeeld als je een hoge werkdruk ervaart of dreigt uit te vallen.
Coaching is een intensief proces, gericht op bewustwording, persoonlijke en professionele groei. Het is een ontdekkingstocht van jouw eigen potentieel. Hierbij ben ik in staat om methodisch met jou af te stemmen en in te zoomen op de vragen die van belang zijn voor jouw ontwikkeling. Hierbij kan je denken aan de volgende coachingsvragen:
- Hoe creëer ik een betere balans tussen werk en privé?
- Wat heb ik nodig in mijn werkomgeving om mezelf optimaal te kunnen inzetten?
- Hoe kan ik mijn collega’s beter feedback geven en feedback van ze ontvangen?
- Hoe kan ik mijn kwaliteiten verder ontwikkelen? (wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?)
Gedurende het coachtraject leg ik als coach de nadruk op jouw talenten en capaciteiten. Ben je op zoek naar een coach die begrijpt dat coaching in het onderwijs vraagt om stilstaan, reflectie en vooruitkijken? Dan ben je bij de LMC Academie aan het juiste adres.
Contact
Heb je vragen over dit onderwerp? Neem dan contact met mij via snoija@lmc-vo.nl, dan plan ik graag vrijblijvend een intakegesprek met je in en help ik je graag verder.
Sharon Noija aan het werk bij de LMC Academie
Nieuwe cursussen
Vanuit de LMC Academie heb je als medewerker van LMC-vo recht op 600,- euro scholingsbudget per jaar. Dit bedrag is naar rato, dus bij een fulltime aanstelling heb je recht op het volledige bedrag en anders een gedeelte. Dit bedrag kan je investeren in een cursus of evenement naar keuze! Graag geven we je op deze plek informatie over een aantal nieuwe cursussen. Meer info vind je in de gekleurde kaders hieronder.
- Heb jij geen behoefte om zelf gecoacht te worden, maar zou je wel graag willen leren hoe je leerlingen didactisch coacht? Op donderdag 6 april start de workshop: ‘Didactisch coachen.’
- In het onderwijs is het soms lastig om alle ballen tegelijk hoog te houden. Ervaar jij een te grote werkdruk en vind je het lastig om jouw grenzen aan te geven en tijd voor jezelf vrij te maken? Tijdens de nieuwe workshop: ‘Tijd voor jezelf’ leer je hoe je een stressvolle situatie tijdig kunt herkennen en hoe je effectiever kunt handelen tijdens een stressvolle periode. Deze workshop start op dinsdag 16 mei 2023.
Didactisch coachen
Wil jij leren hoe je leerlingen in de les op een coachende manier kunt begeleiden? Dan is de workshop: 'Didactisch coachen' echt iets voor jou! Tijdens deze workshop krijg je input over hoe je het beste in leerlingen naar boven haalt en hoe je ze kunt motiveren. Dit is anders dan coachen tijdens individuele gesprekken met leerlingen. Het gaat hier om het coachen door de docent in de les of tijdens een project, waarbij de leerlingen zelfstandig aan de slag zijn. Dat vraagt om ander gedrag van de docent. Je geeft de leerlingen leerdoelen en een opdracht mee en vervolgens begeleid je de leerlingen door ze te voorzien van feedback en door de juiste vragen te stellen, zodat ze de ruimte krijgen om te leren en zich te ontwikkelen.
Tijd voor jezelf
In deze workshop ga je aan de hand van oefeningen leren om je aandacht te focussen op wat nu belangrijk is, te parkeren wat later kan en bewust te elimineren wat niet belangrijk is. Onderzocht wordt welke keuzes jij kan maken om meer energie over te houden aan het einde van de dag en hoe je beter voor jezelf kunt zorgen, zodat je een betere, effectievere docent wordt. Je leert waar jij als docent wel en geen invloed op hebt en hoe je kunt ontspannen op werk. Tijdens de workshop worden afwisselend korte stukjes theorie behandeld en oefeningen gedaan om zelf actief met de nieuwe informatie aan de slag gaan. Hierdoor worden de nieuwe vaardigheden direct toepasbaar in jouw dagelijkse werkpraktijk. Je stelt doelen die jou helpen om je eigen invloed te vergroten. Ook gaan we aan de slag met timemanagement en leer je hoe je kunt omgaan met drukte door bewust te kiezen wat je wanneer doet.
Hoe kijken we naar coaching in relatie tot een aantrekkelijke werkomgeving?
Vanuit onderzoeksliteratuur is bekend dat medewerkers meer tevreden zijn met hun werk wanneer de kennis en vaardigheden en behoeften van medewerkers aansluiten bij het werk. Hoe tevredener ze zijn over hun baan, hoe meer ze de werkomgeving als aantrekkelijk ervaren. In dat opzicht is elke vorm van professionalisering een manier om de ‘fit’ tussen medewerker en zijn functie te verbeteren.
Daarbij gaat het niet alleen om zaken die maken dat je beter aan de gestelde kwalificaties van een functie voldoet. Ook zaken die wat meer op het persoonlijke vlak liggen (balans werk-privé, ervaren werkdruk), spelen daarin een rol. Coaching is dan bij uitstek het (maar niet het enige) instrument waarmee deze thema’s, bespreekbaar kunnen worden gemaakt. Met een focus op persoonlijke groei is coaching een mooie aanvulling op onze gereedschapskist om medewerkers optimaal te ondersteunen in het met plezier blijven werken bij LMC-VO.
Meer weten?
Heb je vragen over cursussen of trajecten die we aanbieden vanuit de LMC Academie? Of wil je informatie over externe coaching? Neem dan contact op met onze opleidingsadviseur via info@lmcacademie.nl of via 010 - 4614330.