ONDERWIJS
Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR) met secretaris Christine Stolk
ONDERWIJS
Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR) met secretaris Christine Stolk
"Een steentje bijdragen, groot of klein, dat is voor mij heel belangrijk."
Christine is administratief medewerker bij het Zuiderpark College en zit sinds dit jaar in de GMR als secretaris. Zij is lid van het dagelijks bestuur van de GMR (db GMR). In 2012 is zij gestart in de Medezeggenschapsraad (MR) van Zuiderpark College. Als secretaris van de GMR notuleert zij de vergaderingen, organiseert scholing, signaleert en agendeert onderwerpen (naast de onderwerpen van de jaaragenda) en zorgt ervoor dat de documentatie op de goede plek komt. Dat maakt haar een echte ‘spin-in-het-web’. Daarnaast bespreekt zij samen met haar collega’s van db GMR de onderwerpen met het College van Bestuur die in de GMR-vergadering aan de orde komen.
Christine Stolk
“Ik ben ooit begonnen in de ouderraad van de basisschool van mijn kinderen en uiteindelijk ook in de GMR van het bestuur PCBO van die basisschool. Ik vond dat ontzettend leuk, omdat ik er voor ben gevraagd en je kijkt in de keuken van een organisatie, je ziet wat er allemaal bij komt kijken om een organisatie draaiende te houden. Ik heb ook in de ouderraad van de middelbare school van mijn zoon gezeten, maar daar had ik het snel gezien, er zaten wel 15 mensen in de raad. Ik wilde wel iets te doen en iets te zeggen hebben.”
Christine werkte eerst als administratief medewerker op Noordrand College (nu Vak College Hillegersberg) en maakte in 2012 de overstap in dezelfde functie naar Zuiderpark College. Zij kwam al snel in de MR van deze school. Daar maakte ze tijdens vergaderingen als toehoorder kennis met de GMR en voorzittersvergaderingen en vond dat heel erg leuk. Ze leerde daar collega’s van andere scholen kennen, hoorde van andere ideeën en breidde haar netwerk verder uit.
“Ik vind dat wij als GMR meer moeten doen om een actieve MR binnen een school te hebben. Er zijn zelfs scholen zonder een MR. De overheid legt veel werk bij de MR en GMR, daar moet je wel mensen voor hebben. Goed contact en juiste informatie delen met directie is ook heel belangrijk. Transparantie staat bij mij op nummer één. En ik vind het heel leuk om mee te denken hoe een organisatie te verbeteren en te sparren met collega’s van andere MR-en. Je kan elkaar heel erg versterken.”
Dagelijks bestuur GMR, van links naar rechts: Hendrik van Leusen - voorzitter, Miranda Lockhorst-Lemmers vicevoorzitter/penningmeester, Christine Stolk – Arbman - secretaris
"De agenda vullen we in samenspraak met het College van Bestuur. In de maand hebben we iedere maandag overleg, de verdeling is als volgt:
Week 1: Vergadering dagelijks bestuur (db GMR): bespreken wat we gaan doen, welke beleidsplannen, voorstellen, ideeën zijn er binnengekomen. Hoe gaan we de zaken bespreken met het CvB, wat vindt de GMR belangrijk en wat minder belangrijk. Maar ook kijken welke zaken er binnen de GMR geregeld moeten worden, zoals bv. een scholing of hoe kunnen wij de MR van de verschillende scholen ondersteunen. De agendapunten voor de diverse vergaderingen worden besproken.
Week 2: Vergadering CvB/db GMR: Tijdens deze vergadering worden de punten besproken die door het CvB of het db GMR zijn ingebracht. Dat kunnen onderwerpen zijn die al langer lopen of er komen nieuwe voorstellen. Deze punten worden in goed overleg besproken. Ook wordt de agenda voor het formele overleg van de GMR met het CvB op hoofdlijnen bepaald.
Week 3: Vergadering GMR/commissie: Tijdens dit overleg worden de punten besproken die een week eerder met het CvB zijn besproken. Ook worden er zaken behandeld die we in het overleg db GMR hebben besproken. De punten worden verzameld en voor de agenda meegenomen naar de week erop.
Week 4: Vergadering GMR/CvB: Tijdens dit overleg worden de agendapunten besproken die de afgelopen periode zijn gepasseerd en wordt er met elkaar van gedachten gewisseld over de agendapunten."
Na week 4 herhaalt de cyclus zich. Het dagelijks bestuur van de GMR, dat zijn Hendrik van Leusen (voorzitter), Miranda Lockhorst en Christine, heeft bijna dagelijks telefonisch contact over GMR gerelateerde zaken.
"De GMR is lid van de Algemene onderwijsbond | De Algemene Onderwijsbond (aob.nl) en heeft regelmatig contact met de bond. Ook organiseert de AOb scholing voor ons. Komend schooljaar hebben we veel plannen.
De GMR houdt onder meer zicht op de onderwijskwaliteit én het personeelsbeleid, het is in zekere zin te vergelijken met een ondernemingsraad. Als voorbeeld het normjaartaakpakket; je hebt die LMC-breed, die door het CvB besproken wordt met de GMR, maar ook op locatieniveau dat weer met de MR van de locatie besproken wordt.
Afgelopen jaar heb ik veel geleerd, zoals hoe de organisatie in elkaar steekt, hoe beleid wordt gemaakt. Er komt zoveel bij kijken en ik heb nog veel te leren. Mijn wens is dat er meer oop-ers en vrouwen in de MR komen. Ik vind het jammer dat oop-ers weinig van zich laten zien in de organisatie, terwijl we goede mensen hebben rondlopen. Ik zeg altijd maar zo, je kan pas spijt hebben van de dingen als je ze gedaan hebt. De één zet nu eenmaal sneller een stap naar voren, dat zit in je systeem. Zelf kom ik uit een ‘rode’ familie en wij lazen vroeger het Vrije Volk (dagblad) en hadden allemaal grote bewondering voor Jaap van de Scheur, een authentieke vakbondsman en activist. Hij was zo geweldig, kwam op voor mensen, een persoon waar ik bewondering voor had. Een steentje bijdragen, groot of klein, dat is voor mij heel belangrijk. Mensen roepen veel, maar dan denk ik: doe een stapje naar voren en stel je verkiesbaar. Solidair moet je zijn met elkaar en ik kan heel slecht tegen ongelijkheid. Als ik iets doe, is het voor iedereen."