Medewerkers-onderzoek 2023

De grote lijnen daarvan delen we graag met jullie:

Medewerkers zijn over het algemeen zeer tevreden bij LMC-VO: 82% van de medewerkers is (zeer) positief over de algemene tevredenheid (7,9), voelt trots (8,1) en is betrokken (8,2) bij de eigen werklocatie. Cijfers waar we blij mee mogen zijn en die in lijn met het VO branchegemiddelde liggen.

Op de open vraag wat het meest en het minst bevalt aan het werken op school geeft het onderwijzend en onderwijsondersteunend personeel aan dat de omgang/contact/samenwerking met de collega’s het meest bevalt (22%). Het minst bevalt de communicatie met collega’s of directie en de begeleiding (13%).

Medewerkers zijn zeer tevreden met de werkbelevingsaspecten zoals ‘leidinggevende steunt medewerkers wanneer dat nodig is’, ‘autonomie’ en ‘goede samenwerking met de leidinggevende’ en geven deze punten een 8,1. Medewerkers zijn matig tevreden met de ICT-middelen, deze krijgen dan ook een 6,5 en scoren daarmee lager dan het VO branchegemiddelde (cijfer 7,5). Positiever dan de benchmark VO is de beoordeling voor het ‘voldoende nieuwe dingen leren/ervaring opdoen’. Een 7,7 voor LMC-VO versus een 7,4 voor de sector.

Naast werkbeleving zijn ook vragen gesteld over de belasting van het werk, de werkdruk en sociale veiligheid.

De werkdruk krijgt een gemiddeld cijfer van 6,2. Dat is vergelijkbaar met het branchegemiddelde VO (6,3). Op de stelling ‘Over het algemeen ben ik tevreden met de werkdruk die het werk met zich meebrengt’ geeft 52% een positief, 25% een negatief en 23% een neutraal antwoord. (Relatief veel) medewerkers zijn van mening dat ze onvoldoende invloed hebben op hun werkdruk (28% en cijfer 6,1 = gelijk aan het branchegemiddelde VO).

De stelling ‘Ik ervaar mijn werkdruk als acceptabel’ krijgt een 6,3. Bijna een kwart van de medewerkers geeft hier een ontkennend antwoord op. Daarbij wordt, niet verrassend, in bijna alle gevallen de werkdruk als te hoog ervaren. In het onderzoek is gevraagd om suggesties die de werkdruk kunnen verminderen. Scholen kunnen overwegen deze suggesties te gebruiken voor de inzet van de werkdrukmiddelen. Hopelijk zien we bij het volgende medewerkersonderzoek een vermindering in de ervaren werkdruk.

Medewerkers geven – als ze wordt gevraagd dit in een cijfer uit te drukken - de mate waarin zij zich veilig voelen op hun werkplek een 7,5. Dit is iets lager dan de benchmark VO van 7,9. Helaas worden medewerkers ook geconfronteerd met ongewenst gedrag. In de meeste gevallen betreft dit verbale intimidatie/geweld. Als medewerkers deze melden zijn zij over het algemeen tevreden over de afhandeling hiervan.

Gelukkig voelen medewerkers zich op hun locatie in sterke mate volledig geaccepteerd en gesteund (8,4) en is de uitkomst van de stelling ‘Ik voel mij veilig op mijn locatie’ een mooie 8,1. Trots zijn wij op het feit dat medewerkers in sterke mate vinden dat op hun locatie alle medewerkers gelijk worden behandeld (8 versus benchmark 7,1) en dat medewerkers genoeg veiligheid ervaren om, wanneer een collega of leidinggevende een ongewenste opmerking/grap maakt, aan te geven dat zij zich hier niet prettig bij voelen. Het aanspreken van een collega op een ongewenste opmerking/grap krijgt een 7,9 (benchmark 7,5) en het aanspreken van de leidinggevende een 7,6 (benchmark 7,1).

In de ‘Samen Groeien Werkt’ strategie 2023-2027 is een ‘Aantrekkelijke werkomgeving’ een verbindend element. Uit het medewerkersonderzoek blijkt dat we het op sommige van de aspecten, zoals algemene tevredenheid en betrokkenheid bij het werk, al behoorlijk goed doen. De komende tijd gaan we benutten om met elkaar in gesprek te gaan over welke thema’s we gaan oppakken om verder te versterken. Dit doen we met elkaar op locatieniveau. Hiermee hopen we het werken bij LMC-VO nog beter en leuker te maken!